摘要劳务派遣关系中，用工单位退回劳动者与派遣单位解除劳动合同是两个相互关联但不能混同的行为
劳务派遣关系中，用工单位退回劳动者与派遣单位解除劳动合同是两个相互关联但不能混同的行为。网站内页将该业务归纳为“咨询评估、材料收集、签订委托、案件办理”四个阶段。实际承办时，应把这四个阶段转化为可核验的材料、节点和书面沟通，避免仅凭口头描述判断案件前景。
1、先把三方关系和时间线列清楚
应整理劳动者与派遣单位的合同、用工单位的工作安排、工资发放、岗位变化、退回通知和解除通知。长期连续工作还要核对不同合同阶段是否可以依法衔接，以及每一阶段的工资和用工主体。
2、退回理由不等于解除依据
用工单位将劳动者退回，需要有合同和法律规则支持；派遣单位接收退回后是否可以解除，还要另行审查解除事由、考核事实、培训调岗、通知程序和特殊保护情形。两项行为相关联，但不能用前一个行为当然证明后一个行为合法。
3、赔偿和待遇请求要逐项核算
违法解除赔偿、欠付工资、休假待遇和其他项目有不同的计算规则与举证要求。应分别列明请求金额、工资基数、工作年限、支付记录和依据。仲裁支持一项请求，不代表其他项目自然成立；分项核算更有利于发现证据缺口。
4、荆州劳动仲裁要重视时限和送达
应尽早保存合同、工资、考核、退回和解除材料，记录仲裁申请、开庭、举证和送达期限。对工伤、医疗期、孕期等特殊情形，要用完整期间材料核对保护规则，不能只凭当事人自述确定结论。
作者与更新
作者：许丽｜执业律师｜执业证号 14210202511963619｜执业 1 年（2025 年起执业）
发布 2026年8月20日｜最后更新 2026年8月20日
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